多面

多面让求职与招聘不再被时间和地点牵着走，求职者可在面试通知后进入对应面试间，完成身份确认、候考和视频沟通；招聘方则能围绕岗位安排面试流程、发起邀约并查看候选人的面试表现。平台将视频面试、ai面试与招聘管理适合校园招聘、社会招聘以及需要集中筛选人才的企业使用，也为准备线上面试的求职者提供了较清晰的参与入口。

应用介绍

使用多面APP时，求职者通常可从通知消息或应用内首页进入面试安排，选择候选人身份后查看面试信息，并通过模拟面试间中的通用面试题训练熟悉流程。正式面试前，应用会引导用户完成身份验证和候考；面试过程中，视频沟通、问题回答及相关记录都围绕具体岗位展开。对于招聘方，多面支持创建面试间、设置岗位考察方向、邀请候选人和安排面试，AI面试可根据岗位模型完成提问、追问与评价，为后续筛选提供参考。

应用特色

1、AI面试可结合目标岗位设定问题和考察方向，让不同岗位的面试内容保持相应区分。
2、视频面试支持求职者与招聘方在线完成沟通，减少传统线下面试中的往返安排。
3、招聘方能够围绕人才招聘、试用期评估、调岗晋升和人才盘点等场景使用面试评价功能。

应用亮点

1、求职者可以先进入模拟面试间，通过通用面试题训练熟悉设备、回答节奏和操作步骤。
2、面试通知能够呈现企业名称、职位名称及面试时间，方便用户按安排进入候考环节。
3、AI面试支持针对回答进行追问，并从岗位匹配度、胜任力等角度整理候选人表现。

应用优势

1、面试流程较为集中，从候选人邀约到线上沟通再到结果评估，都能在同一套流程中衔接。
2、统一的岗位问题和评价标准，有助于招聘方减少因面试人员不同而产生的判断差异。
3、支持多种招聘对象和使用场景，既能服务批量筛选，也能用于后续的人才考察与岗位匹配。

小编点评

多面APP更像是连接求职者与招聘方的线上面试工具，而不是单纯的视频通话应用。对求职者来说，面试通知、模拟训练、身份验证和候考步骤相对集中，能够提前了解线上面试的基本流程；对招聘方来说，AI面试、视频沟通和评价分析则有助于整理大量候选人的信息。它的价值主要体现在招聘流程的数字化和面试标准的统一，适合需要参加线上招聘，或希望集中管理面试环节的用户。

应用截图